Nieuwe tools rond trans inclusie op het werk
Het voorbije jaar zette het Transgender Infopunt (TIP), samen met partnerorganisaties, sterk in op het thema werk.
Uit gesprekken met trans en non-binaire werknemers en werkzoekenden, leidinggevenden, HR-medewerkers, arbeidsartsen en werkgevers bleek dat de nood aan toegankelijke, praktijkgerichte ondersteuning rond genderdiversiteit en trans inclusie op de werkvloer groot blijft.
Trans, non-binaire en/of genderdiverse werknemers en hun leidinggevenden hebben vooral behoefte aan duidelijke informatie en ondersteuning rond het faciliteren van een coming-out op de werkvloer, de combinatie van werk en transgenderzorg en een vlotte werkhervatting. Vanuit die nood gingen het TIP, çavariaExterne link, het IGVMExterne link en arbeidsarts en UGent-onderzoeker Joy Van de CauterExterne link samen aan de slag.
Nieuwe tools
Er werden vier nieuwe tools ontwikkeld die werkgevers concrete handvaten bieden: van taalgebruik en beleidstips tot praktische richtlijnen voor wie trans collega's ondersteunt.
De materialen zijn ontworpen om meteen inzetbaar te zijn binnen HR-processen, welzijnsbeleid en leidinggevende trajecten. Ze zijn het resultaat van intensief netwerkwerk, grondige literatuurstudie en samenwerking met experten én ervaringsdeskundigen.
Met dit gezamenlijke resultaat willen we bijdragen aan meer inclusieve werkplekken waar iedereen zichzelf kan en mag zijn. De tools werden voorgesteld op onze gratis infonamiddag 'Trans en/of non-binaire personen op de werkvloer'.
#1 Gesprekstool voor leidinggevenden
Een resultaat van ons jaarthema werk is een gloednieuwe gesprekstool voor leidinggevenden. Veel leidinggevenden willen hun trans, non-binaire en genderdiverse werknemers ondersteunen, maar zoeken vaak naar houvast. Met deze tool helpt het TIP hen om deze ondersteuning en coming-outprocessen op het werk op een respectvolle, veilige en professionele manier te begeleiden.
De online tool is praktisch opgezet en wordt samen met de werknemer ingevuld. Het focust op duidelijke stappen, concrete vragen en heldere afspraken. Zo kunnen leidinggevenden en werknemers in alle rust en met wederzijds respect bespreken wat nodig is voor een werkbare en inclusieve werkomgeving. De tool verlaagt drempels, neemt onzekerheid weg en maakt dat gesprekken constructiever verlopen.
Download hier onze gesprekstool voor leidinggevenden ter ondersteuning van trans en genderdiverse werknemers.
#2 HR-Modelbeleid: Transinclusief werkgeven
Onze partnerorganisatie çavaria ontwikkelde in samenwerking met ervaringsdeskundigen een praktisch modelbeleid voor bedrijven en organisaties die genderdiversiteit duurzaam willen verankeren. De tool biedt een helder sjabloon met aanbevolen beleidselementen, aangevuld met haalbare tips en richtlijnen - van genderinclusieve infrastructuur tot het begeleiden van een transitie op het werk.
Met dit modelbeleid krijgen werkgevers concrete handvaten om een respectvolle en inclusieve werkplek uit te bouwen.
Lees meer over HR-Modelbeleid: Transinclusief werkgevenExterne link
#3 Een gids voor transgender en intersekse personen en hun werkgevers en collega’s
Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen ontwikkelde een gids die werkgevers, collega’s en transgender en intersekse personen ondersteunt bij het creëren van een inclusieve en veilige werkplek. De brochure biedt een juridisch kader voor een algemeen diversiteitsbeleid, gevolgd door concrete maatregelen om de inclusie van transgender en intersekse personen te versterken.
Daarnaast verduidelijkt de gids de relevante wettelijke verplichtingen onder de Welzijnswet en geeft ze praktische handvaten voor situaties van discriminatie of geweld.
Download hier de gidsPDF. Ook beschikbaar in het Frans (français)Externe linkPDF en Engels (English)Externe linkPDF.
#4 Hulpgids 'Gendertransitie op het werk' voor arbeidsartsen
Op basis van het onderzoeksproject Return to Work of Transgender and Gender Diverse People (2019–2024)Externe link ontwikkelde arbeidsarts en onderzoeker Dr. Joy Van de Cauter een praktische hulpgids voor arbeidsartsen. De gids ondersteunt (arbeids)artsen bij de begeleiding van transgender en genderdiverse (TGD) personen tijdens hun werkhervatting en biedt zowel theoretische inzichten als concrete handvaten.
TGD personen ervaren bij terugkeer naar het werk uitdagingen die, naast medische, sociale en mentale aspecten van een transitieproces, ook beïnvloed worden door factoren op de werkvloer. Denk aan gendernormen en -verwachtingen, privacy, of de mate van inclusie binnen de arbeidsgeneeskundige begeleiding.
De hulpgids helpt artsen deze complexiteit beter te begrijpen en gepast te ondersteunen. De gids maakt deel uit van een tweeluik: in een aparte praktijkbundel vind je concrete toepassingen van de tools, relevante casussen en zowel een blanco als een ingevuld Return-to-Work-sjabloon.
Raadpleeg hier Gendertransitie op het werk: Een hulpgids voor arbeidsartsen
Bekijk hier de bundel met praktijkvoorbeelden.
Een overzicht van alle brochures en ontwikkelde tools is ook terug te vinden op de pagina 'Brochures en factsheets'.
Tot slot lees je meer over het thema 'werk' op onze webpagina's.