Gesprekstool voor leidinggevenden ter ondersteuning van trans en genderdiverse werknemers

Deze gesprekstoolPDF ondersteunt leidinggevenden bij het voeren van respectvolle, open en ondersteunende gesprekken met trans en genderdiverse werknemers. Zichzelf bekendmaken als een transgender, non-binair, genderfluïde, … persoon, of een sociale, medische of juridische transitie op de werkvloer doorlopen, kan een ingrijpende en kwetsbare periode zijn. Een betrokken, goed geïnformeerde aanpak draagt bij aan een  veilige(re) werkomgeving waar iedereen zichzelf kan en mag zijn.

De gesprekstool is bedoeld als een inspirerende leidraad, geen formele vragenlijst. Het biedt thema’s en suggesties voor gespreksonderwerpen, maar het is aan de werknemer en leidinggevende om samen te bepalen wat relevant is om te bespreken. De volgorde en inhoud van de thema’s kunnen aangepast worden aan de situatie en noden van de werknemer en werkvloer.

Liever schrijven? Je kan hier de gedrukte versiePDF downloaden en printen.

Hyperlinks

In de gesprekstool wordt regelmatig naar ondersteunende (externe) bronnen verwezen. Hieronder een overzicht:

De gesprekstool is geïnspireerd op het LGBTQIA+ beleid van Stad GentPDF.